更新时间:2022.04.12
保证人法律规定的资格条件如下: (一)与本案无牵连; (二)有能力履行保证义务; (三)享有政治权利,人身自由未受到限制; (四)有固定的住处和收入。
法律规定的担保人需要具有的资格包括:具有相应的民事行为能力;具有一定的财产;愿意提供担保;以及担保人不是以公益为目的的非营利法人、非法人组织等禁止担任担保人的组织。
单位支付经济补偿金的情形有: 1.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; 2.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
根据劳动合同法,用人单位可以要求劳动者赔偿的情况有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,如果劳动者有过错,用人单位可以主张要求赔偿。劳动合同无效或者部分无效的原因有:以欺
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的;用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的;或者单位因破产而终止劳动合同的等。
单位提出终止劳动合同的情形有: 1、单位与职工协商一致的; 2、员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、追究刑事责任的; 3、员工生病或非因工负伤,不能从事原工作或胜任工作的; 4、单位重组、生产经营严重困难需要裁员的
用人单位承担侵权责任的情形有: 用人单位本身侵害他人合法权利的用人单位要承担侵权责任;用人单位工作人员或授权人员因为职务行为或授权行为侵犯他人合法权利的,用人单位要承担侵权责任,承担责任后可以依法追偿。
用人单位可以裁减人员的情形有: 1.依照企业破产法规定进行重整的。这种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
事业单位在下列情形可以解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,事业单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
醉驾致人受伤的法律规定是醉驾直接被认定为危险驾驶罪,处最长半年拘役,并处罚金,若造成交通事故如致人受伤,负全部或主要以上责任的,从重处罚;若致人重伤甚至死亡的,按情况不同判三年以下有期徒刑;若肇事逃逸或情节严重的,判3-7年;肇事逃逸致人死
根据物权法的规定,遗失物的买受人取得遗失物不属于善意取得,对于该遗失物没有所有权,由于物权大于债权,该遗失物的物权仍然属于原所有人,不属于买受人。
用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;