劳动法中的经济补偿金是什么意思-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。第三，用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。律师提示，当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人可以申请强制执行。需要注意的是，申请劳动仲裁，仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定，若当事人不提出自己的请求，比如不提出经济补偿的，仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时，建议咨询有关专业律师，避免自己的诉求无法得到支持。

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律师普法

劳动者可以获得经济补偿金是什么意思
劳动者在以下情形中可以获得经济补偿金：因单位的严重侵权而依法单方面与其解约的；单位主动要求与劳动者解约并经双方协商一致的；或者劳动者被单位裁员的等。

2022.08.11 162
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗
经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一个意思。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2020.06.04 217
离婚经济补偿什么意思
离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。

2021.02.27 147

专业问答

违法解除劳动合同经济补偿金和经济赔偿金什么意思
《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2022-04-23 15,340
经济补偿金的意思具体是什么吗
1、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当

2023-05-30 15,340
劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别是什么，经济补偿金如何计算
劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。二、经济

2022-03-06 15,340
劳动合同法未签订劳动合同的经济补偿金标准是什么，经济补偿有什么
依据劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者

2022-03-15 15,340

法律短视频

01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,964 2022.04.17
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,103 2022.04.17
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,668 2022.04.17

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