劳动仲裁可以延期的情形有哪些?

劳动仲裁不受理范围是： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所

当事人可以申请劳动仲裁的情形有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、

当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

《仲裁法》第三十四条规定，仲裁员存在以下情形的当事人可以口头或书面方式申请其回避: (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的; (2)与劳动争议有利害关系的; (3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的; (4)仲裁员是本案代理人

仲裁诉讼期间中断情形包括：已向对方当事人主张权利；已向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；不可抗力或其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

可以申请劳动仲裁的劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

劳动仲裁裁决撤销情形有： 1、适用法律、法规确有错误的； 2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的； 3、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的等其他法律规定的情形。

用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、

劳动合同期满，但劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

劳动合同期限可以延长的情形有：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳

劳动仲裁期间中断的情形有： 1、当事人一方向对方当事人主张权利； 2、当事人一方向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。