更新时间:2022.06.02
年底无理由被公司辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者不要求继续履行合同,并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
公司辞退员工不开辞退单的处理方法如下: 1、如果用人单位在辞退了劳动者后,没有出具解除劳动报告书,劳动者可以与用人单位进行协商出具; 2、如果在协商后用人单位仍然拒绝出具时,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决。
对于公安局不立案的,应当要把不立案的理由告诉控告人。根据《刑事诉讼法》第112条和第113条的规定,控告人认为公安局应当立案而不立案的,可以申请复议,或者向人民检察院提出立案监督。控告人有证据证明应当追究被告人侵犯人身或财产权利的行为刑事责
员工怀孕了,公司不可以辞退该员工。辞退行为是违反法律规定的行为。此时,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果用人单位非要强行辞退的情况下,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国的合同法规定,一般情况下,在试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付赔偿金,也不需要提前三十天通知劳动者。有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、证明劳动者在试用期内不符合录用条件;2、严重违反用人
员工无过失,用人单位辞退员工的,用人单位应支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到员工无过错,公司单方解除劳动关系的情况,员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿,可去当地劳动监察部门投诉,或者委托律师提请劳动仲裁。
要看实际情况,如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的,在女职工孕期也能被辞退;除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
对于严重违纪的员工,公司直接通知其解除劳动合同即可辞退,前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下,用人单位可以解除劳动合同。
第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。 第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具
公司辞退员工的合法流程: 1、由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; 2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
如果达到立案的标准,公安机关不立案,可以向当地人民检察院申诉,要求公安机关说明不立案的理由,如果检察院认为公安机关不立案的理由不能成立,应当通知公安机关立案,在这种情况下,公安机关接到通知后应当立案。立案监督是《刑事诉讼法》赋予检察机关的一