带薪病假按劳动合同法标准是多少

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

《劳动合同法》并没有规定全薪病假。劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间

如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准来支付。未提供正常劳动的，则支付一定的生活费用。

劳动者在病假结束后被解除劳动合同，如果符合无过错性辞退的情形，补偿金的标准是劳动者在用人单位每工作满一年，单位需补偿其一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资；满六个月不满一年的，补偿一个月的工资。

带薪病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。用人单位在医疗期间违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

薪病假规定多少天，需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定，具体如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的带薪病假为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为带薪病

关于带薪年休假的规定：如果劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十

带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情

病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一

职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。

在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资

病假是带薪休假。病假工资，不低于当地最低工资的80%。