劳动合同期内可以被扣一个月工资吗?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以选择仲裁或者上诉。因为除非是劳动者在离职之前给用人单位造成了相关的损失，否则是不能克扣劳动者的工资的，尽管劳动者选择离职哪怕没有提前30天书面通知给用人单位，也不能以克扣工资的办法来进行惩罚。

律师普法

专业问答

劳动合同只约定不满一个月的可以扣工资吗
不合法，如果扣了可以去投诉，也可以申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340
劳动合同刚签三个月可以不签就扣一半工资吗
如果你没有其它违法情形，是不可以扣你工资的。

2022-10-27 15,340
劳动合同期内被工资解除一般是几个月
办理解除劳动关系手续之日起不超过3个工作日。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日

2022-07-09 15,340
国企一个月发一次工资, 但是只是签了一个劳动合同, 可以扣除工资吗
不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政

2022-03-06 15,340

法律短视频

00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,913 2022.05.11
01:07
租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

2,559 2022.04.17
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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

2,558 2022.04.17

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