涉及工伤的劳动争议如何走法律程序-调查程序问题在线咨询-法师兄

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主要是劳动争议仲裁与起诉程序。工伤纠纷要走的法律程序主要有以下两种： (1)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (2)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁程序制度及劳动争议法律思考
劳动争议仲裁时效制度的法律思考：仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内计算的。仲裁时效期间会出现中断或中止的情形，可以更好的保护劳动者的合法权益。

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劳动工伤赔偿走法律程序这么办： 1、首先申请工伤认定，明确用人单位的责任； 2、存在伤残的，申请劳动能力

2020.08.19 150

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工伤待遇纠纷涉及劳动争议
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医疗纠纷涉及程序如何走
医疗纠纷处理流程怎么走： 1、医疗纠纷或投诉发生后，所在科室负责人应立即向医务科报告，隐匿不报者，将承担可能发生的一切后果。 2、因医疗问题所致的纠纷，所在科室应先进行调查，迅速采取积极有效的处理措施

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工伤一年后取钢板如何走程序
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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司法强拆必须走的法律程序： 1、拆迁方申请强制执行的申请材料； 2、政府收到申请材料后，将对申请材料进行审查并作出决定； 3、土地管理局应当在三日内作出决定。告知被强制执行人救济途径和复议、行政诉讼的期限，执行机关和协助机关； 4、强制执行

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