一审之后发生工伤怎么办

工伤发生后，应当申请工伤鉴定，其次是劳动能力鉴定。完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序后，可以确定具体的赔偿标准。工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿；协商不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害

职工发生工伤后的处理办法： 第一步：用人单位送往医院就医； 第二步：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 第三步：工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定； 第四步：申请工伤赔偿。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

发生工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；用人单位或者劳动者等适格主体向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

职工发生工伤后： 第一步：用人单位送往医院就医； 第二步：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； 第三步：工伤认定结论出来后，职工伤情相对稳定，进行劳动能力鉴定。

发生工伤的，应当先申请工伤认定，职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。申请认定时应提供以下材料：工

发生工伤所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工受工伤的，按以下流程申请工伤赔偿： 1、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定； 2、向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病

工伤认定结果出来后，经过治疗伤情相对稳定后，用人单位应当为职工申请工伤鉴定，工伤鉴定结果出来后职工可以享受相应的工伤待遇，取得工伤赔偿。工伤鉴定应当向劳动能力鉴定委员会申请，可以由用人单位申请也可以由工伤职工本人申请。工伤鉴定结果一般在60

劳动者发生工伤，用人单位应及时送医，并在三十日内为劳动者申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动合同书等资料给社会保险行政部门。如果单位逾期不申请工伤认定的，则劳动者本人、其近亲属、工会组织可在一年内向劳动保障行政部门申请。

职工发生工伤的，用人单位应当及时为受伤职工提出工伤认定申请，也可以由职工本人向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构受理后会调查职工是否属于工伤。申请时应当提交相关证明材料，社会保险经办机构会在正式受理之日起60日内作出工伤认定

缴纳工伤保险后发生工伤，应当先及时前往医院治疗。在治疗期间，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故发生后，先治疗，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的