基本工资和工资竞争力规模

一般纳税人和注册资金无关。 是否是一般纳税人跟你的注册资金是没有关系的，跟销售收入有关系，流转税（增值税、营业税等）按按销售收入缴纳的，所得税是按利润缴纳的，销售收入达到不同的级别的时候，会给予不同的交税性质评定。《中华人民共和国增值税暂行

不可以。五险一金，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。

1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得

注册资本是法律上规定的强制性要求，而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果，二者不是同一个概念，但在现行制度下，它们在金额上又是相等的。注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资

农民工工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

农民工工资属于劳动争议。根据规定，用人单位与农民工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

《劳动法》对工龄工资没有详细的规定，仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此具体的工龄工资的算法可由单位依法来确定，并与劳动者协商达成一致。

一、什么是工龄：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工资和待遇有以下区别： 1、工资只是基本工资，也叫底薪； 2、待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。 整体来说，工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇

按照法律规定，只有人民法院、人民检察院、公安机关等执法机关可以要求银行冻结账户。冻结最长期限6个月，逾期自动撤销冻结。根本没有什么解冻期，只要执法机关要求的冻结期限一到或者接到解冻通知，银行会立即解冻，不需要什么时间。银行冻结资金的原因只可