基本工资和工资竞争力规模

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。 2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。 (二)基本

1.劳动合同中约定工资和基本工资可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样，该工资不低于当地最低工资水平，其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定，劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部

工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本

基础工资是每个月固定的钱，这种一般不多，但是还有分红什么的。基本工资也是每个月固定多少钱。这个比较多，但不会有分红了。出勤工资是在基础工资上给予劳动者出勤工作的相对应补贴。

基本工资是你单位经营正常情况下的工资。 保底工资是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。

基本工资和岗位工资的区别如下：基本工资是指劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，一般在劳动合同中予以确定，具有稳定性，不因员工的表现而有所变化。而岗位工资根据员工所在的不同岗位有不同的标准，它是以岗位劳动条件、劳动

基本工资和绩效工资的区别为： 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，基本工资是最低工资标准。 4、性质不同

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。劳动者基本工资也称标准工资。

基本工资一般不得低于当地社会劳动保障局规定的最低工资标准。苏州市月最低工资标准为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。

工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

基本工资是指本人在这个公司干活就需要支付的工资；岗位工资是指每个岗位的技术含量都不同，按技术含量给的技术补贴。用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一

基本工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。合理调整基本工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。