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劳动者在辞退劳动者后仍须发放并有效

更新时间:2022.06.23

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行动指南
双方经过法庭调查、举证质证和法庭辩论阶段,最后仲裁委采纳了罗律师的代理意见,裁决甲公司支付李某最后两个月的工资、未足额发放的业务提成及经济补偿金共8万余元。
律师普法
  • 辞退劳动合同劳动者有何后果
    辞退劳动合同劳动者有何后果

    单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。 2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年

    2020.07.01 297
  • 劳动者无故辞退单应该由劳动者签字吗
    劳动者无故辞退单应该由劳动者签字吗

    辞退通知书不需要签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。

    2020.07.08 104
  • 用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作有没有影响
    用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作有没有影响

    用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。相关法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继

    2021.12.12 103
专业问答
  • 怀孕后劳动者有权辞退和非法辞退劳动者吗

    劳动者怀孕的,用人单位辞退其实违法的,劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

    2022-05-05 15,340
  • 劳动者如何口头辞退劳动者

    不用担心单位口头解雇工人。口头解雇无效。解雇必须出具书面解除劳动合同的证明。劳动者因单位口头解雇辞职的,最终可以认定为主动辞职,导致无经济补偿。

    2021-12-25 15,340
  • 劳动合同签订期限届满后,劳动者被辞退,劳动者的单位是否仍需要继续

    仍是用人单位。1、用人单位用工一年以上的视同签订劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位

    2022-02-14 15,340
  • 劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退如何计算?

    劳动者年满60岁后仍然在岗5年,辞退是否享有赔偿金按平原合同办理。年满60岁的人,应当退休或者早已退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受《劳动法》及其相关法律法规调整。年满60

    2022-10-09 15,340
法律短视频
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,510 2022.04.17
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    809 2023.01.04
  • 劳动者在什么情况下不能签合同 01:10
    劳动者在什么情况下不能签合同

    劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳

    687 2022.11.21
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