想了解一下破产重整期间能否转移公司资产

公司破产重整所欠工资应在清偿破产费用和共益债务后发放，重整计划中必须包含所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及应当支付给职工的补偿金。

公司破产重整不会优于破产清算。应当在法院宣告破产前申请重整。在经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，

根据我国法律规定，公司破产重整的程序如下： 一、债权人和债务人向法院提出《重整申请》，启动重整程序。 二、法院进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整。 三、然后由法院指定管理人。 四、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。

1、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。 2、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。

公司破产重整不会优于破产清算。法律规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的； 或者有明显丧失清偿能力可能的，债务人可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 由此可见，破产重整并不优于破产清算，公

可以依据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

企业破产前转移资产的处理方式：如果公司股东是为逃避债务而隐匿、转移财产的，该行为无效；如果是在法院受理破产申请前一年，有无偿转让财产、放弃债权等行为的，管理人可以请求法院撤销。

公司破产重组一般要一年左右的时间，具体时长由公司破产重组情况决定。债务人或者债权人可以直接向人民法院申请对债务人进行重整，自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止，为重整期间。

公司进行破产重整所欠的工资应当按顺序来发放，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要清偿员工的工资、社保和法定的补偿金等债务；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。

公司破产重整要结清工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。同时应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司破产重整的法定程序包括： 1、确定重整事由出现； 2、法院提出重整申请，启动重整程序； 3、审查； 4、指定管理人； 5、通知、公告； 6、编制债权表并提交核查； 7、召开第一次债权人会议； 8、债务人可以在监督下经营事物； 9、提交《