更新时间:2022.10.09
承揽合同符合一定条件是可以转让的。根据相关法律规定,转让人经合同另一方同意,与第三人就部分或全部转让合同等相关事项协商一致,即可订立转让合同,只要不违反法律规定,合同就会依法或依约定生效。
承揽合同债权一般是可以转让的,要求经过定作人的同意,同时,法律规定不得转让的情形是不能转让的。不得转让的具体情形有如下几点: 1、根据债权性质不得转让; 2、按照当事人约定不得转让; 3、依照法律规定不得转让。
承揽合同不属于转包。承揽合同是定作人给付报酬,承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。转包是承包人在承包后将任务转让给第三人,转让人退出承包关系受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。
只要合同三方一致同意,可以依法转让。 当事人协商一致,可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。 法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续
该合同是有效的。主要理论源于合同内容的概括承受。即合同一方的当事人将合同中对应的权利义务转让给第三人并经原合同的另一方当事人同意的,该合同转让可以继续发生效力。依旧可以按照原来的合同发生规定的效力
承揽合同在没有不得转让的情形就是可以转让的。法定不得转让的情形分别有:按照当事人约定不得转让的情形;根据债权性质不得转让的情形;依照法律规定不得转让的情形。
法律规定承揽合同是否能够转让,需要根据承揽合同当中的约定来确定。根据《民法典》第772条当中明确的规定承揽合同应当以自己的设备技术完成主要的工作。如果双方在承揽合同当中明确约定可以转让的,完全是可以的
承揽合同不需要采用书面订立,但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定,定作人不管在什么时候,都能够解除承揽合同,导致承揽人发生损失的,那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同,就是承揽人按照定作人的要求,来完成工作,交付工作的成果,
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
委托合同是指,委托人和受托人订立的,由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指,承揽人与定作人订立的,由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人接受该成果,并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议