员工患有重疾如何请病假-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

患病不是每个人的主管意愿，如果确实因为病情比较严重无法进行正常工作的话，建议可以先去医院开具证明，然后和单位进行沟通，因为现在企业的管理都是比较人性化的，所以站在员工健康的角度考虑都是可以进行协调的。

律师普法

在职人员患重大疾病的标准
在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因，非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医

2020.09.16 744
如何申请重大疾病报销
申请重大疾病报销的流程是：（1）参保人员需携带个人病例、住院发票、总费用清单、诊断证明书、出院证等材料前往当地定点医院医保科填写相关表格进行初审；（2）定点医院将初审合格参保居民信息报各城镇医疗保险经办机构审核；（3）最终审核合格的参

2020.02.06 482
患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤
如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致

2020.01.29 225

专业问答

患有疾病想请假，问长病假期间工资如何计算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

2022-08-09 15,340
公司员工患了重病了对于重疾员工病假工资是多少
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的

2022-07-12 15,340
员工患重大疾病，企业如何正确处理
企业对于患重大疾病的员工处理，主要是两个要点： 1、医疗期的问题依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在2

2023-09-05 15,340
公司员工患有了重大疾病病假工资怎么结算的？
重大疾病的假期，法律上叫做医疗期，具体规定如下：劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工

2022-08-05 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,568 2022.05.11
01:12
如何办理慢性疾病补贴
根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办

8,656 2022.04.17
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,887 2022.05.11