劳务仲裁申请书原件

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材

劳动争议仲裁申请书应当载明的有： 1、劳动者与用人单位的基本身份信息； 2、所依据的事实、理由； 3、当事人的的仲裁请求； 4、以及当事人依法收集的证据的名称、来源； 5、仲裁机构的名称等内容。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁争议仲裁申请书主要内容应当包括劳动者和用人单位的主要信息，仲裁请求、事实与理由以及相关的证据。

劳动仲裁申请书应载明姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及仲裁请求与根据的事实与理由、证据及证据来源、证人姓名与住所。

劳动仲裁拿到裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人

申请劳务仲裁的流程： 一、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。 二、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 三、仲裁委员会机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 四、自立案日起7日内按劳动

内容包括： 1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。 递交《劳动仲裁申请书》的

申请劳动争议仲裁的注意事项： （一）写好申诉书，并按被诉人数提交副本； （二）注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请； （三）要向有管辖权的仲裁机构提出申请； （四）要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当

根据我国现行法律法规的相关规定，劳动仲裁申请条件有以下几个条件：1、申请人和本案有直接利害关系；2、申请进行仲裁的争议属于劳动争议；3、申请仲劳动争议符合管辖权规定；4、准备好申请书及有关材料；5、自劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁

1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁申请条件包括：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备

劳动仲裁申请书可以由申请人自行书写，也可以委托他人书写，但是申请人必须在仲裁申请书上签名，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书必须载明双方当事人的姓名等必要信息。

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向