撤销合同是否就是解除合同了呢？

若当事人双方签订的合同并非双方真实意思表示，或基于重大误解实施的民事法律行为；或一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；或第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈

合同解除的时间起算点自通知到达对方时解除或者自法院判决生效之日起解除。

合同解除的特征包括： 1、合同解除应当有解除合同的意思表示； 2、合同解除适用于依法成立并生效的合同； 3、合同解除后，权利义务关系终止，合同不再具有法律效力。

合同履行完毕不是解除。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。合同的解除通常为当事人合同义务尚未履行完毕，因双方当事人协商一致或法定解除事由而终止合同的情况。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。用人单位因劳动者存在下列情形提前30日以书面形式通知解除的，以期满后的日期作为解除劳动合同的日期；若无法提前通知，选择额外支付劳动者一个月工资代替的，以通知劳动者的日期作为解

解除条件成就前，合同处于有效状态，对双方当事人均有约束力。附解除条件的合同一般在成立时，即时生效;在解除条件成就与否未定期间，只是合同效力消灭与否处于不确定状态，合同双方所为的民事权利设立、变更、转移或消灭一概发生法律效力，一方当事人享有条

可以。合同的解除可以是协商解除，也可以是法定的事由解除，如果是法定的解除那么必须满足法定解除的条件。合同未履行完毕，如果发现对方违约一般是会要求对方按照约定履行，如果协商不成则在满足一定条件是可以解除合同的。

用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。

具体问题具体分析。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司职工规章制度中明确规定迟到解除劳动则是合法的。

原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动

单方解除租房协议属于合法，当事构成违约的应承担违约责任。单方解除是指解除权人行使解除权将合同解除的行为，不必经过对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或通过人民法院或仲裁机构向对方主张即可发生合同解除。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

解除合同违约金的支付合理。解除合同不影响违约责任的承担。根据民法典的规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。