技术合同的保密期限一般是多少

需要具体情况具体分析，定期保存的，期限是10年或30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为10年、30年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。

保密期限绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

《公司法》并没有规定非货币出资比例，理论上可以全额非货币出资。但是具体看技术含量对公司或者企业的作用，有些技术可以占到50%以上的股份，有些可能只有10%的股份。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

技术中介合同不属于技术合同，这是由于技术合同有以下几类： 1、技术开发合同 是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应

一般劳动合同年限几年的都有，最常见的一年、两年、三年等都有。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，所以具体几年，由用人单位与劳动者协商，法律并不进行强制干涉。

技术合同印花税税率是万分之三。

技术保密合同要注意下列事项： 1.明确保密信息范围； 2.明确保密主体； 3.约定保密期限； 4.明确双方的权利、义务； 5.约定竞业限制条款； 6.确定纠纷管辖机构。

技术秘密是商业秘密的一种，商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。专利法所称发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出

此合同为中华人民共和国科学技术部印制的技术转让（技术秘密），各技术合同登记机构可推介技术合同当事人参照使用。 技术转让合同的认定条件是： (1)合同标的当事人订立合同时已经掌握的技术成果，包括发明创造专利、技术秘密及其他知识产权成果。 (2

对于劳动合同期限一般几年这个问题，下面我将做简要回答：劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定，一般分以下几种情况：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限

国家秘密的保密期限：绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。公布即解密。 商业秘密的保密期限：法律上对商业秘密的保密期限没有限制，只要商业秘密的四个基本特征没有消失，权利人可以将商业秘密一直保持下去。权利人也可以根据实际状