更新时间:2022.08.31
(1)职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; (2)职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系; (3)职工因履行工作职责受到伤害必须是在“工作时间和工作场所内”。
意外伤害认定为工伤,必须同时具备以下条件:职工受到伤害包括受到暴力伤害和受到意外伤害; 职工受到伤害必须是因履行工作职责所致,即受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系;职工因履行工作职责受到伤害必须是在工作时间和工作场所内。
满足以下条件之一可认定工伤:1、工作时间在工作场所因工遇到事故伤害或履行职务受到暴力等意外伤害的。2、工作前后在工作场所进行和工作相关准备性或结束性行为遇到事故伤害的。3、有职业病的。4、因工外出因工作原因遇到伤害或事故下落不明的。5、上下
工伤认定条件有:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生
具备以下几个要件属于故意伤害罪: (一)主体要件本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪,其中,已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的
受理工伤认定申请需要满足下列条件: 1、用人单位向社会保险行政部门提出申请或者劳动者一方依法向劳动保障行政部门提出申请; 2、规定的时限内提出; 3、填写《工伤认定申请表》,并提交证明材料; 4、没有工伤认定中的排除性条件; 5、其他。
被人民法院判处刑事处罚,正在服刑期间的犯罪分子,适用减刑需要具备的条件一般包括:犯罪分子应被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑;犯罪分子在服刑的过程中表现良好确有悔改表现或有重大立功表现,具有法定的减刑情节。
应当认定为工伤的情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。
故意伤害罪要具备: 1、侵犯的对象是别人的身体权利; 2、客观上表现为非法损害别人身体的行为; 3、主体为一般主体,达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人; 4、主观上是故意的。 故意伤害别人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
不构成故意杀人罪的辩护的条件有不符合犯罪构成;证据不足、疑罪从无;程序违法等。根据法律规定,正当防卫致人死亡的不构成故意杀人罪。证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
认定工伤需要满足的条件是:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下
1、客体要件重婚罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系。一夫一妻制是婚姻法规定的原则,重婚行为破坏了社会主义婚姻、家庭制度,必须予以刑事处罚。 2、客观要件重婚罪在客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为。即有配偶的人又与他人结婚的,或者明知他人