行政复议终止的意义是什么

劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的，劳动合同就终止，终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。

追诉时效期限终止，要满足以下条件：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；已过追诉时效期限的；被赦免的；不符合告诉才处理案件的告诉程序的；犯罪嫌疑人、被告人死亡的；以及其他的终止情形。

终止工伤保险关系通常是工伤职工与用人单位解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，本次工伤已经赔偿完毕，不再享受工伤保险待遇，而因为劳动关系的不再存在，工伤保险关系也已经终止。合同终止，是指因发生法律规

终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续

行政处罚后的行政复议时间是六十日。公民、法人或者其他组织如果认为行政处罚行为侵权的，可以自知道该具体行政行为之日起的六十日内提出行政复议申请，提交申请书和有关的申请材料。

根据相关规定，对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：提起行政复议可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日

如果法律、法规有规定的，则行政复议是行政诉讼的前置程序；如果法律、法规没有规定应当先向行政复议机关申请行政复议、对行政复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼的，则行政复议不是行政诉讼的前置程序。

根据我国行政诉讼法，除非法律、法规规定必须先申请行政复议的，行政争议当事人可以自由选择申请行政复议还是提起行政诉讼。行政复议已经被依法受理的，当事人在法定复议期限以内不得提起诉讼;行政诉讼已经被依法受理的，则不得再申请行政复议。

当事人若向行政机关申请行政赔偿的，不是必需申请行政复议的，可以直接向行政机关提出申请。根据《行政复议法》，申请人在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求，行政复议机关对符合国家赔偿法的有关规定应当给予赔偿的，在决定撤销、变更具体行政行为或者

行政复议后可以行政诉讼。 对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日

行政拘留是可以申请行政复议的。对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议。如果符合申请条件的，复议机关会立案受理。

行政相对方的义务包括：服从行政管理的义务；协助行政主体执行公务的义务；遵循法定程序要求的义务。 行政相对方是指在行政法律关系中与行政主体相对应一方的公民、法人和其他组织。

合同终止后还要履行以下义务：通知、协助、保密等义务。根据相关法律规定，合同主体参与合同活动过程中，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。