如何证明员工不符合录用条件？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

律师普法

被证明不符合录用条件的材料
被证明不符合录用条件的材料分为以下四点： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件； 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确

2021.12.12 1,752
不符合录用条件的证据
一、用人单位有具体、合法、合理的录用条件；二、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；三、有证据证明员工不符合录用条件；四、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

2020.02.12 1,372
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。

2020.11.23 530

专业问答

不符合录用条件的员工离职
很简单——不符合录用条件。依据是——劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

2022-02-06 15,340
公司不符合录用条件要开除员工如何赔偿
如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。

2022-08-31 15,340
怎样证明试用期内员工不符合条件?
根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承担举证责任，对以下三部分内容进行举证：首先，用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件，该录用条件应当在劳动者入职

2022-07-10 15,340
2022年不符合录用条件须有证据证明吗
不符合录用条件须有证据证明。可以根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；未到达绩效考核标准等。

2022-11-11 15,340

法律短视频

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如何申请低保要什么条件符合低保
申请低保流程和条件如下： 1、申请低保，需要到所在地的乡镇或者街道办理申请低保。 2、其次，申请低保要满足三个条件：具有本市户籍；共同生活家庭成员人均月收入低于当地低保标准；家庭财产状况符合当地规定条件。除了家庭生活困难以外，其实个人也可以

8,822 2022.04.17
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什么条件符合申请经济适用房
根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县

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符合保外就医的条件
根据我国相关法律规定可以知道，如果罪犯希望申请保外就医，需要满足下面几点条件：第一，罪犯判处的刑罚属于无期徒刑、有期徒刑或者拘役其中一种；第二，在改造期间存在下列情形之一：1、患有严重疾病，并且在短期内存在死亡危险；2、原判被判处无期徒

1,794 2022.04.17

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