解除合同赔偿金金额是怎么算的?

合同违约赔偿金的太少，若违约金不足以赔偿损失时，可以请求法院根据实际损失来调整，如果违约金没有少于实际损失额，则按合同的约定继续履行。 根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也

个人提出解除劳动合同，如果用人单位不存在违法用工情形，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位无须支付劳动者补偿金。如果用人单位存在违法用工情形，则仍需支付劳动者补偿金的。

员工单方面解除劳动合同的，如果约定服务期或者劳动者有严重违纪行为的，有可能会赔偿用人单位的经济损失，并承担相应的违约责任。损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。

在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是不需要进行经济补偿的。 但是如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，是需要进行经济补偿的，具体金额与劳动者工作年限有关。

劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。

在解除劳动关系后如果单位依法要支付经济补偿金，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均每月工资。

按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

死亡赔偿金计算公式为： 1、城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60)；75周岁以上为5年]。 2、农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×N〔N：60周岁以下为20年(含

合同里的金额，大写金额数字到元或者角为止的，只要阿拉伯数字前写有币种符号的，那么数字后面就不需要再写货币单位，大写金额数字前未印有货币名称的，应当加填货币名称。例如：人民币伍仟元整，又如人民币伍仟元贰角捌分。如果小写阿拉伯金额数字中间有0时

解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位违法解除劳动合同需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者的，需要支付代通知金和经济补偿。

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年

（1）对于旅客自带行李的损失赔偿对于旅客自带行李损失的赔偿，一般按照实际损失赔偿，但不得超过法律规定的最高限额或者当事人双方约定的限额。例如，《铁路旅客运输损害赔偿规定》第7条规定，每名旅客自带行李损失的赔偿责任限额为人民币800元;铁路运