劳动合同主体变更后劳动者可以更换吗

大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

在专利申请的时候，因为申请人的过失，可能会出现填写缺漏或者填写错误的情况。此时，专利发明人可以进行更改，只要办理著录项目变更手续就可以了。但是，要向国务院专利行政部门办理著录项目变更手续，并附上变更理由的证明材料。 具体的材料包括：提交全部

离婚后还可以变更子女的抚养权，方式有两种：1、父母双方进行协商，如果都愿意变更抚养权的，可以订立变更抚养权的协议，以此变更孩子抚养权；2、如果父母双方有一方不同意变更抚养权的，就要起诉进行变更，但要找证据证明当前情形属于法定的可以变更抚养权

劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

离了婚之后，子女的抚养权还可以进行变更。 首先，父母双方可以通过协议变更子女的抚养关系。法律允许父母双方通过协商的方式，变更孩子的直接抚养权。 其次，如果存在下列情形之一的，父母一方也可以要求变更子女的抚养关系： 1、与子女共同生活的一方因

户口本更换户主的情况，具体如下： 1、原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。所需材料：直系亲属提出书面申请报告、死亡证明、法院死亡或失踪判决。户口所在地派出所当场办结； 2、原户主户口迁出的。所需材料：户内成员提出书面申请报告、原户主迁出

满了10岁的孩子，如果孩子想要跟着另外一方生活，而且另外一方本身也有抚养能力的，那么这个时候法院在确定是否变更抚养权归属时，需要考虑孩子的意愿。这种情况下是可以变更子女的抚养权。因为满了10周岁的孩子，自身已经有了一定的判断能力，能够表达自

根据我国法律规定，夫妻双方离婚后，是可以要求变更未成年子女的抚养权的。但一方当事人需要提供足够的证据，而法院是否改判需要视具体情况而定。根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编的相关规定，一方当事人可以通过举证证明自己更加具有抚养能力，或者证明未

聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体

劳动合同和劳务合同有以下四点区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人； 2、双方当事人

劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久，所以只能是理论。《中华人民