工地工伤一般能赔偿多少钱？

一般工伤赔偿多少，需要先向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。工伤赔偿的主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、劳动能力鉴定费、伤残津贴、伤残补助金、终止或者解除劳动合同时享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，

工地工人发生意外，导致摔伤的，包工头或者用人机构是需要承担赔付责任的。首先用人单位要和工人签订劳动合同并且购买工伤保险的，有合同就只需要按照工伤伤残等级鉴定的结果一次性支付伤残补助金，保险会报销部分医疗费的。要是和该工人没有签订合同，那就需

职工因工受伤的，根据伤残等级领取相应的赔偿。例如：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：27个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当

目前，工伤死亡的赔偿一般在70-80万之间。而且工伤死亡的赔偿金一般是来自于用人单位给公职人员缴纳的工伤保险赔偿，但如果确定用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这个赔偿金额就是用人单位自己出。

劳动者受了工伤之后，经过伤情鉴定确定是八级工伤的范畴，那么就可以得到八级工伤的相关赔偿。

工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

工伤出现的时候如果是比较轻的话，可以要求企业进行一点赔偿，如果是比较重的话就要进行工伤认定，然后来确定赔付多少钱。骨折需要工伤赔偿的，需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。

职工因工致残被鉴定为9级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的费用以个人的实际情况和当地的政策

工伤死亡赔偿标准如下：劳动者因工伤事故死亡后，其亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金依据死者生前工资的一定比例分发给其生前负责主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每

工伤十级赔偿标准： 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗

关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。

工伤死亡的赔偿金可以达到下列标准：丧葬费标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属的抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%来支付；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%来支付等。

工伤七级需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。七级伤残赔偿标准：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提