十级工伤一次性赔偿多少钱

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

一般六级工伤应该赔偿下列费用：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；单位难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%；以及医疗费、住院伙食补助费等。

根据我国相关法律规定，工伤7级一般赔偿为一次性伤残补助金为13个月的本人工资，对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

一次性伤残补助金标准：四级伤残为21个月的本人工资，月支付伤残津贴标准：四级伤残为本人工资的75%。

一般情况下，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

法律上不支持工伤二级作一次性了结性赔偿。须保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇：25个月的本人工资的一次性伤残补助金；按月领取本人工资的85%伤残津贴（伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）；达到退休年龄并办理

根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定十级赔偿标准为7个月的本人工资。十级伤残为最轻伤残，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，七级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为七级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补

伤残的赔偿金额没有具体的数字规定，根据职工工资以及各地区的规定不同而有所区别。十级伤残应当支付一次性伤残补助金，数额应为本人7个月的工资。职工可以继续工作，但是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支

在事故中鉴定出两个十级伤残的，应当按照九级伤残的标准来进行赔偿。具体的赔偿标准为：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工

十级工伤需要赔偿的金额，主要包括为了治疗工伤而花费的所有医疗费用以及住院期间的伙食费用，该费用以公司出差补助的百分之七十为标准。其次是员工由于伤残耽误的误工费用，以该员工每月的工资为标准。伤残补助金的金额为员工七个月工资。