公司倒闭和辞退的赔偿是一样的吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

公司倒闭了债务清偿顺序可参考《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险

公司倒闭了，法人应当承担全部的责任，因为法人具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。公司倒闭有很多原因，如果股东没有违法行为不追究责任。

公司倒闭了，宣告破产的，债权人需要向法院申报债权，债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。同时执行程序中止，公司进入破产程序。

公司主动辞退员工，如果属于违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的双倍来算的。经济补偿标准是员工每在单位工作一年，补偿其一个月的工资；而赔偿标准是员工每在单位工作一年赔偿其二个月的工资。

被辞职员工，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金的标准两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

如果参保人在单位累计缴纳社保满10年以上，参保人距离退休年龄在5年以内，单位倒闭转灵活就业缴纳社保的，女性退休年龄仍是50周岁，男性60周岁。

员工已经到了退休年龄公司辞退的，没有赔偿，因为按照规定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 法律规定的劳动合同终止的情形包括： 1、劳动合同的期限届满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退赔偿金的标准是辞退经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司清退与辞退两者最大的区别，影响最大的就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况在实践中往往就要复杂的多。辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位

工厂倒闭员工赔偿的标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭债务清偿的顺序是清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、税款，最后是普通债权。根据相关法律规定，若是还有剩余的资产，可以分配给股东。

1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满