解除劳动合同要给违约金吗

劳动合同上的违约金生效。 我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

支付违约金后不一定能解除合同。违约责任的类型包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。支付违约金只是违约责任的类型之一，不排除承担其他违约责任。合同需要继续履行，违约方应当继续履行合同。 支付违约金的方式有哪些 支付违约金的方式两种，每种的支付

租户违约解除合同押金可以不退。具体是否退还依据双方在合同中的约定处理，如果有约定违约不退还的，出租人是可以不退还的。 而且如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额。

合同解除后违约金条款是否适用需根据具体情况分析。 合同解除分为约定解除和法定解除，只有当事人的行为构成根本性违约，才可以适用法定解除。如果合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持。

支付违约金后合同不一定解除。支付违约金属于违约责任的承担方式，当事人支付违约金后，可能需要继续履行合同。当事人依法解除合同的，应当在合理期限前通知对方。

合同解除后违约金条款是适用的，因为违约金条款属于合同解决争议的条款。法律规定是：合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。同时，民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，则受损害方可以要求违约方支付违约金。但如果未约定的，则受损害方可以要求违约方承担采取其他补救措施或者赔偿损失等责任。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解除劳动合同经济赔偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金，赔偿金=应得工资25%，经济赔偿金=工作年限×月工资

在劳动合同中约定违约金时有下列注意事项：除约定了服务期和竞业限制条款的情形外，不得约定由劳动者承担违约责任；劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由用人单位和劳动者协商确定

合同违约，守约方可以要求解除合同。因为对方违约主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。违约方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

口头解除劳动合同程序违法，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反该规定，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位单方面解除劳动合同程序违法。