那怎么写签订合同的日期

合同没写明履行日期有效。在签订合同时一般需要说明合同的日期，合同的日期比较重要，但合同不是一定要有日期才会生效，只要符合法定和约定的生效条件即可。

给钱。即使没有签订劳动合同，只要付出劳动了，试用期中都应该给予劳动报酬，但是如果事先商量好不给劳动报酬的，可以不给。

试用期需要签订劳动合同。且用人单位与劳动者在协商一致后，应当签订书面的劳动合同。如果一方当事人超过一个月不签的，另一方可以要求其依法承担相应的责任。

写字楼物业合同由物的所有权人签订，物业管理合同的当事人只能是业主和物业管理公司。业主有参加住宅区物业管理的权利，并有合理利用房屋和公共设施的义务。

文本合同中的空白部分应是开发商和购房人双方真实意思的表示，需要双方共同协商签订；合同内容要合法，意思表示真实。

写字楼的租赁合同在签约时要注意以下几点： 1、出租方出租房屋的合法性，例如产权证明，出租许可证明，出租方的营业执照和法人或法人授权证明。 2、租金、物业费、水电等相关费用的支付标准及付款方式，应在合同中明确承租房屋所产生的所有费用，并确定承

试用期是需要签订合同的，试用期内要是不签订合同或者是仅仅签订试用期劳动合同的话，不仅不能防范用工的风险，反而还会给用人单位带来很大的用工隐患。根据相关法律规定，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

签了合同没有反悔期。签了合同反悔的需要承担违约责任。法律规定，合同订立后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

协迫签订合同是不能申诉的，只能申请撤销，撤销的期限为一年。当事人应当自知道或者应当知道被欺诈之日起一年内向人民法院或者是仲裁机构申请撤销，否则撤销权消灭。

在试用期内可以签订试用期合同，是不违法的，但也要及时签订正式的劳动合同。试用期内如果不签订劳动合同，或者仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。

试用期需要签订合同。根据现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往在试用期内不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。事实上，这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作

试用期内劳动者需要签订劳动合同，根据我国现行法律，企业可以对新员工设置试用期。很多企业往往签订不同形式的劳动合同，或者只为不同试用期的员工签订试用合同。这种做法不符合法律。相关法律规定，试用期列入劳动合同期限。劳动合同只规定试用期的，不确定

要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。