更新时间:2022.06.21
劳动合同法全文内容是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
最新劳动合同法全文(修正案)就是法律在发展的最典型的代表,2015最新劳动合同法暂时还没有更改,仍然使用2013年修改后的版本。最新劳动合同法全文(修正案)的相关内容稍有变动,具体如下:修改后的劳动合
没有2010最新劳动法全文,现在的劳动法是1995年的,而最新的关于劳动方面的法律是2008年1月1日开始实施的劳动合同法。 劳动合同法中规定用人单位不能无故克扣员工工资,在合同中也应该写明工资的支付
1、关于劳动合同修订是不可以随意自己修改的,因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效 2、合同上应该有劳动保护的约定,这样更能为你们提供确保
现在的劳动合同都是由国家提供的,不用个人操心有什么问题,你如果不放心,可以网上找范本进行对比,以免被骗。
劳动者在签订劳动合同时,应注意以下事项: 1、签订合同时,可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况,判断是否是合法企业; 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作,并在合同中写明工作内容和工作地点; 3、合同条款中明确约定好
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时