试用期病假可以请多久

可以。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

可以，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。

口头约定的试用期是不具有法律效力的。 根据《劳动部办公厅,对劳动用工管理,有关问题的请示的复函》第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。

一般来说，用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工，但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的，那就会被证明不符合录用条件。

不可以。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再延长，否则，即违反法律规定。

也没有强制规定，但是单位还要给你算工资，尽量做得到位一些吧。做得试用期前期一般提前2-3天，后前提前一周比较妥当。说走就走，不要工资可能就没有问题。

当事人已经达成一致的意见的，劳务合同中可以约定试用期，但多数情况下，约定试用期的是劳动合同，劳动合同的期限为一年以上不到三年的，试用期以二个月为限；为三年以上的，试用期以三个月为限。

试用期不可以随时辞职。原因具体如下： 1、劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同； 2、如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职； 3、如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者缔结劳动关系的，应当签订书面劳动合同，所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果试用

可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。

不可以随便约定试用期，试用期的长短是根据劳动合同的期限相应确定的。用人单位随意约定安排试用期，违反法律规定的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳

在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。