试用期病假可以请多久

试用期请病假公司不可以开除员工。 1、员工在试用期期间是可以请病假的，并且公司不可以以请病假为理由延长试用期； 2、员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的，最长的试用期是不可以超过六个月的所，以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益，可以先进行

试用期是单位对新入职员工的一个考核期。在试用期的这段期间内，员工也许会由于各种事情，需要向用人单位请假。值得注意的是，虽然请假会耽误的工作。但是，一般情况下，请假是不会影响到员工转正的。从大多数情况来看，用人单位也不会因为员工在试用期内的正

试用期内的员工当然能休假。 法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。 至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。

试用期可以请假，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。

试用期病假最多几天会被辞退，需视情况而定： （1）试用期劳动者按规定请病假的，不会被辞退； （2）如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以予以辞退。 解除劳动合同

事业单位的员工在试用期内请长期病假，如果确有疾病需要接受治疗，且请假程序符合规定，是可以的。但如果无正当理由或者请假程序不符合规定的，则不可以。

员工试用期请假三天左右可以辞退，但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员频繁请假无疑会导致公司的一些任务并不能完成，故而对于那些请假时间比较长的职员，不仅可以辞退，在支付其薪资时也是可以扣除一部分的比例的。

试用期请病假可能会延期考核

该单位的做法是违法的，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。

最长时间可以请假24个月。根据国家相关法律法规的规定内容可知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

长病假可以请三个月到二十四个月，由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限等因素决定。比如劳动者实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假期限为三个月。

试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给

试用期内的员工与正式工有同等的劳动权利，能请假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。