公司确认解除劳动合同怎么登报-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司在解除劳动合同的时候是不需要登报的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的时候，公司只需要出具解除劳动合同的证明，在15天内给职工办理档案和社保的转移，另外，公司解除劳动合同时，还需要一次性结清工资及补偿金。

律师普法

劳动者解除劳动合同需要登报公告吗
解除劳动合同并不需要登报公告吗，用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。

2020.02.04 136
解除劳动合同是否要登报
登报解除劳动合同合法。双方协商达成的一致意见符合规定条件解除劳动合同的，可以登报进行公告处理。通过登报的方式解除劳动合同必须携带本人的身份证件，到报社进行办理。

2020.07.24 140
劳动合同解除劳动合同,劳动合同怎么解除
解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

2022.09.29 301

专业问答

劳动合同解除补偿怎么确认？
确认劳动合同解除的经济补偿方式如下，按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资进行，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月

2023-08-13 15,340
劳动合同的解除需要登报公告吗？
解除劳动合同不需要登报公告。一般解除劳动合同，只需要和用人单位关于这个问题协商一致，或者是采取了一些其他的措施就可以解除。用人单位登报解除劳动合同的信息后，如果长时间无法联系到劳动者，那么在登报的三十

2022-11-28 15,340
公司登报解除劳动关系文本怎么写
解除劳动合同公告因你无理由长期旷工，据《劳动合同法》及本公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，通过登报公示向您送达，请你自本公告发出之日起30日内到本公司办理离职手续。逾期视为自动解除劳动关系。

2022-06-13 15,340
劳动合同解除登报有何规定
针对你的问题劳动合同解除通知登报，我们做出如下回答: 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定

2022-06-28 15,340

法律短视频

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,578 2022.04.15
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,946 2022.04.15
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,214 2022.04.17

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