工龄怎么算

应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

因工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”各地大致有两种算法，一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同，工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时，计算的工作时间长度的一个统称，通常司龄以月为计算单位。

教龄和工龄是不同的。①工龄是指职工以工资收入为生活的主要来源的工作时间。②教龄是指教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位计算。这两者的适用范围也不同，工龄更为广泛，而教龄只适用于教职工。

施工工期一般来说分为两种从开工到竣工按全部日历天数计算，不扣除停工日数，称为“日历工期”，从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数，称为“实际工期”。一般都为日历工期，要注意的是建筑施工中的天是包含节假日与

在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。

根据实际误工期以及工资薪酬进行计算。

工伤护工费的计算方式为护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故因护理减少收入的证明，没有的，可以参考同行的收入。

非全日制用工的小时最低工资标准是由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。因此每个地方的工资标准都会有所不同，不能一慨而论。例如，山东省小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元。

员工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日

对于劳动者因工伤需要进行医疗的情形，根据我国相关法律规定，其用人单位对该劳动者应采取停工留薪的措施，原工资待遇不变，由单位按月支付，其停工留薪一般不超过12个月，对于有特殊情形的，是可以延长的，但是最长不超过24个月。

员工的工资应当根据劳动合同的约定来支付，不是按照什么计算的。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的，应根据集体合同的约定，没有集体合同，实行同工同酬。