国家疫情现在不发工资吗？

疫情期间公司不发工资，员工可以与企业协商处理。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件

疫情期间工资是否照发的情况如下： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资： 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放，对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的，企业应支付劳动者在此期间的工资，且不得因此而裁员或无过错性辞退该劳动者。

疫情居家办公工资由公司正常发放，具体如下： 一、企业安排员工在家办公，正常发放工资； 二、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资； 三、休假安排完毕，仍申请延期返岗的： 1、经协商一致待岗，并明确待岗期

疫情推迟复工期间，对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

因疫情停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间企业应当支付工作报酬，且不能辞退员工。对被采取隔离措施的员工，企业应当支付正常工资。隔离结束后，企业对仍需进行治疗的患者，按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

发现疫情不报犯罪，构成传染病防治失职罪，是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任、导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情单位要求在家休息，在一个工资支付周期内的用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者在家休息，用人单位支付生活费。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。