职工医疗期满终止劳动合同怎么办

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的

员工死亡要终止劳动合同。如果单位有该员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有该员工的死亡证明，可以到当地劳动局填写终止劳动用工登记表终止劳动合同。

合同终止期限的规定有：民法典第一百六十条，民事法律行为可以附期限，合同附终止期限的，自期限届满时失效。合同终止期限可以由当事人约定，约定的期限届满时合同终止，或者合同履行完毕时依法终止。

合同终止期限的规定是：合同终止的期限可由双方协商确定，到期后自然终止。终止的期限约定不明确的双方当事人可以另行协议补充，协议补充不成的应当根据合同的有关条款和交易习惯确定。

物业服务合同可以约定期限，期限届满或者期限未满但业主委员会与物业服务企业签订的新的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。另外业主委员会与物业服务企业协商解除合同的，，该合同终止。物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在

关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般要向劳动者支付经济补偿金。

合同终止的方式： 合同的义务已经履行；债务相互抵销或债权债务同归于一人；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；合同被解除；法定的或约定的其他解除情形。

劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意

医疗期内职工合同期限可以顺延，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。

用人单位违法解除或者终止劳动合同可以要求其按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用

职工劳动合同期满后不一定有补偿金，需要根据具体情况来分析。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

合同终止日期根据合同终止的原因来确定。 按合同终止的原因，合同终止日期的算法各不相同： (1)债务履行完毕日即合同的终止日。 (2)合意解除合同，达成解除合同协议的日期就是合同的终止日;单方解除合同，解除通知到达对方之日就是合同终止日。 (

依照《中华人民共和国合同法》相关规定，合同终止日期确定方法为：1、债务履行完毕日，合同终止；2、双方解除，达成解除合同协议之日，合同终止；单方解除，解除通知到达对方之日，合同终止；3、债务抵销，协商抵销之日，合同终止；而法定抵销则是一方的通