职工医疗期满终止劳动合同怎么办

如果劳动合同中没有写终止日期的，双方当事人可以补充约定；没有补充约定的，视为签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同被终止，如果是公司由于法条理由解除劳动合同的，给劳动者经济补偿金即可。如果是公司违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行合同。如果合同无法履行的，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

劳动合同中没有写终止日期的，双方可以补充约定合同期限，如果没有补充约定的，视为无固定期限劳动合同。

并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。

劳动合同到期，双方决定不续签的，会自动终止。但如果是单位决定不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。终止的情形还包括劳动者开始依法领取退休金、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。

合同期满用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同期满终止合同如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

如果劳动合同期满，单位与劳动者可以终止劳动关系。但劳动合同期满单位主动提出不续订的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满之后如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动合同就会终止。劳动合同期满是劳动合同的终止条件之一，除此之外还包括劳动者开始领取养老金、劳动者死亡等条件。

关于集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。

劳动合同期满终止未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依法合理地提前通知单位即可。具体的通知时间看当地的规定和单位的规章制度来定