个体户辞退员工是否需要提前通知?

在非过失性辞退的情形下，公司提前一个月书面通知员工本人来予以辞退，是符合法律规定的。或者公司也可以额外支付员工一个月的工资，与其解除劳动合同。

用人单位要与劳动者解除劳动合同，若属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，提前一个月通知辞退后，还需要支付经济补偿金。

辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位与劳动者协商一

如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的，没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的，情形被辞退的，有代通知金。

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位

辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

无论是劳动者还是用人单位,解除劳动合同一般是要提前通知的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者要与个体户解除劳动合同的，一般需要提前发出通知。如果过了试用期的，则提前三十日以书面形式通知其所在的单位；仍然处在试用期内的，则提前三日通知单位即可。

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原