民法中解除劳动合同的工资收入包括哪些

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 (三)劳动合同期限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬

劳动者解除劳动合同后的赔偿内容包括：如果违反已签订的服务期相关约定的以及竞业禁止约定的，应当依法支付违约金；因违法解约给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况： 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

劳动者对劳动合同的解除赔偿有： 1、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 3、劳动合同约定的其他赔偿费用。

员工离职解除劳动合同范本包括的内容有劳动双方的基本信息，劳动者在用人单位工作的时间，部门和工资双方解除劳动合同的原因，工资的支付以及社保手续的转移，最后由劳动者和用人单位的签名以及盖章的内容。

单位不得解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或非因工负伤，在规定的医

民法典中合同编不包括劳动合同，劳动合同相关内容在劳动合同法中进行了明确规定。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

单位可以解除劳动合同的情形包括，员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职给单位造成重大损害；以及员工具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的等情形。

用人单位解除劳动合同的情形包括以下几种： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 用人单位濒临破产进行法定整顿

员工可以单方解除劳动合同的情形有以下这些： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。