更新时间:2022.06.15
根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一份是违反法律规定的,在这种情况下,劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉,要求公司给劳动者一份,监察部门立案后,会责令公司限期改正。公司没有给
劳动合同丢失了,是可以补签的,可以跟单位协商下,因为一开始签订劳动合同的时候是劳动者跟单位至少一人一份的,如果丢失了可以跟单位协商再补签一份的。
1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的
根据我国劳动法规定,当您入职的公司和您签订劳动合同后,是需要给您一份劳动合同,如果未给,则您入职的公司违反了劳动法规定,所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效,则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后,公司不放人的,双方可以及时续签劳动合同;如果劳动者不愿意续签的,则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续;如果是公司主动提出不续签的,则还要依法向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后如果公司决定不续签,需要依法支付给员工经济补偿金,并在到期后办理终止劳动合同的手续;而员工需要配合办理终止劳动合同的手续,并在办结工作交接时可以请求单位支付经济补偿金。
试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同,并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
首先需要明确的是,根据我国法律规定,公司与员工之间一旦建立劳动关系是必须签订劳动合同的,即便是试用期内也是如此,因此若是公司方面拒绝与试用期员工签订劳动合同是违法行为,公司应该依法每月向该员工支付双倍的工资,因此若是员工在公司工作超过一个月