转岗是不是劳动合同就要变更

劳动合同岗位变更协议出于用人单位与劳动者真实意思表示，有效。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同的情形包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。

劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更岗位的，可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后的合同文本由单位与劳动者各执一份。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

调岗属于变更劳动合同内容,要双方协商一致,签书面劳动合同变更协议。

需要同意才行，如果不同意可以这样处理： 1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十

劳动合同变更可以包含岗位变更。

岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不可以。劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。

不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

调岗调薪是否属于变更劳动合同 属于变更劳动合同。