辞职后公司没有跟员工签合同怎么办

1.没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 2.一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

公司签了劳动合同但是没给到员工，可以向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔

工厂不跟工人签劳动合同可以向劳动行政部门投诉，可以要求工厂每月支付双倍工资。

劳动者应该及时向用人单位提出要求，要通过签订书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。用人单位在一个月之内不签订的，需要支付双倍工资。

未签劳动合同，员工自己辞职，可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资。若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。

如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿；如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合

忘记与员工签合同，自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，可以立即解除劳动关系，否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以要求

没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳

用人单位不和职工签订劳动合同本来就是违法行为。无故拖欠工资的，一天都算违法。根据劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司没有在劳动合同到期后续签的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的，用人单位不需要支

劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁