的劳动争议管辖权确定

管辖权异议提出的条件是当事人对于管辖法院有异议的请求。当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对异议进行审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

提出管辖权异议的，一般有以下的3个条件，分别是：1、人民法院已经受理案件，但还没进行实体审理。没有受理的案件或者已经进入实体审理的，不得提出管辖权异议；2、管辖权异议只能对第一审法院提出，对于第二审法院不得提出管辖权异议；3、提出管辖权异议

万事无绝对，管辖权异议成立，需要一个很重要的条件，就是原法院没有管辖权，如果有管辖权，异议是一定不能成立的。管辖权冲突中，原告选择哪里起诉，先受理的法院具有优先的管辖权，除非管辖地区有困难或者法定的不能审理的情况出现，不然，异议是没有希望的

确认合同无效的管辖首先要根据合同中对管辖权的约定，有约定的按约定。纠纷发生后双方当事人可协商确定管辖权。如果没有约定纠纷解决的管辖法院，事后又无法协商确定管辖权，按照一般原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

股权确认诉讼管辖法院是公司住所地人民法院。根据相规定，公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等民事纠纷，当事人应当向公司住所地人民法院提交起诉状。

发生劳动争议，应当向申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

对于欠款合同的管辖权，有约定且约定合法时，则按照合同约定；没有约定时，可以选择被告住所地或合同履行地法院。注意，如果被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地人民法院管辖。 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合

货款欠条的管辖，双方当事人经过有过约定，双方当事人对管辖有约定的,从其约定。如果没有约定的，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。

处理劳动争议的机构主要包括：劳动争议仲裁委员会和法院等。发生劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁的结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书的十五日之内向法院起诉。

劳动仲裁管辖的形式有： 1.地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖； 2.级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限； 3.移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审

管辖权异议的提出需要具备一定条件。 按照相关法律规定，首先应当看具体案件的受理是否违反了级别管辖和专属管辖的规定，其次，需审查具体案件类型，是否有约定管辖的情形，最后再考察案件是否符合原告就被告等法定的一般管辖权的规定。

法庭管辖权异议应当在答辩期提出，管辖权异议是指当事人觉得人民法院没有管辖权的，从而向人民法院提出异议的请求。管辖权异议需要书面时间提出，并且需要在法定期限内。