的劳动争议管辖权确定

劳动仲裁裁决书生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由基层法院强制执行。

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

提出管辖权异议的条件有： 1、异议的主体是当事人； 2、异议的对象只能是第一审法院的管辖权，既可以针对地域管辖异议，也可以针对级别管辖异议； 3、异议的时间通常是提交答辩状期间； 4、管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。

管辖权异议的概念是：当事人认为受诉法院或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

一、当事人向法院申请确认仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地的中级法院管辖；仲裁协议约定的仲裁机构不明确的，由仲裁协议签订地或者被申请人住所地的中级法院管辖 二、申请确认涉外仲裁协议效力的案件，由仲裁协议约定的仲裁机构所在地、

应当在提交答辩状期间提出。依据我国相关法律规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。

当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的，可以不开庭审理。

受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后，应当认真进行书面审查，必要时需召集双方当事人听证。对当事人所提出的管辖权异议，区别情况作出不同的处理：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应

管辖权异议指当事人认为受诉法院或受诉法院移送后的法院对案件无管辖权时，向受诉法院提出的不服管辖的意见和主张。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

被告人可以根据法律规定，在答辩期间提出书面的管辖权异议申请，主要有两个目的：一是让审判转移到自己熟悉的环境中，二是故意拖延时间。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，可以提出异议。人民法院对当事人提出的异议应当审查。异议成立的，裁定将

人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。 当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

当事人如果对法院的管辖权存在异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起的15日内提出异议，逾期法院将不予考虑。在民事诉讼中，如果涉及到财产等方面的问题，法院可能会对其中一方行使管辖权，但当事人如果认为法院没有这个权限的，