合同生效和合同订立的关系是什么？

合同关系效力认定的相关问题分别有：合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形；合同无效是合同无效，不会对合同当事人产生约束的情形；可撤销合同是指存在法定可撤销事由，可以被撤销的情形；效力待定是指合同的效力还欠缺生效要件。

劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。用人单位应自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

合同解除的效力是： 1、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失； 2、解除后的合同权利义务关系终止，但结算和清理条款仍然有效； 3、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

合同的签订和履行需要遵守的原则： 1、平等原则，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。 2、自愿原则，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 3、诚实信用原则。 4、公平原则。 5、公序良俗原

成立合同需要符合什么条件 需要依据《民法典》对民事行为效力的规定来判断， (一)无民事行为能力人订立的中介合同无效; (二)以虚假的意思表示订立的中介合同无效; (三)违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗的合同无效。且不存在《民法典

有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；合法形式掩盖非法目的的合同。

订立合同的过程包括： 1、须有双方或多方当事人; 2、须有当事人之间的意思表示的互动; 3、须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。

订立合同的形式包括书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 对于合同形式的

第一，签订合同的双方当事人在订立合同时要具有相应的民事行为能力；第二，合同的内容必须是出于双方的真实意思表示，该意思表示要求当事的内心的意思和外部的意思一致；第三，合同的内容不可以违反法律或者社会公共利益，不合法的合同显然不能够得到法律的保

合同生效的要件具体如下： （1）合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以

合同生效要件是： 1、合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、依照法律规定或者当事人约定采用特定形式订立合同； 3、合同的内容合法，意思表示真实。

劳动合同的订立要求是： 1、劳动合同应当具备法律规定的条款； 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 3、应当自用工之日起订立书面劳动合同。

人身保险合同的生效要件是： 1、主体必须合格； 2、内容必须合法； 3、意思表示必须真实； 4、代理订立人身保险合同，要有事前授权或事后追认； 5、必须具备法律所要求的形式。人身保险合同必须采用书面形式。