合同生效和合同订立的关系是什么？

合同生效和合同成立的关系： 1、合同生效是合同成立的目的。 2、合同成立是合同生效的前提，如果合同不能成立，则合同自然就无法生效。 3、但合同成立并不意味着合同生效，如果合同成立后根据法律规定，合同应当办理批准、登记手续才生效的，则办理了手

合同成立和合同生效是两个具有不同法律意义的状态。具体来说，二者的不同体现为：前者属于合同订立阶段，是要约和承诺的结果；后者则是合同订立结束后的阶段；前者要解决的是合同是否存在的问题，后者要解决的是合同是否符合法律规定的问题；时间上成立在先，

劳动合同的签订的条件： 一、存在二方及以上的订约当事人; 二、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。 劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

1、决定是否建立劳动关系的是企业用工事实。 只有企业开始用工，劳动者才与企业建立劳动关系。劳动合同法第10条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”。从这个规定可以看出，建立劳动关系

合同成立和合同有效的关系是合同的成立是合同有效的前提要件，但合同成立之后是否发生法律效力需要根据情况判断； 比如说如果主体确实不存在这瑕疵，而且双方当事人的意思表示是真实的。不违反强制性规定就是有效的。

合同成立与生效的区别是： 1、合同成立并不代表合同生效； 2、合同的生效是指合同具有法律效力，合同成立不一定就具有了法律效力； 3、合同成立适用意思自治原则，合同的生效必须在必须符合法律的规定。

合同成立但未生效，一方不履行，是要承担违约责任。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动动者提供的劳动

劳动合同的签订的条件： 一、存在二方及以上的订约当事人、订约当事人对合同主要条款达成一致意见。劳动合同生效的条件：劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

合同订立是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。合同订立的要件如下： 1、订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人。 2、订约主体对主要

1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间; 2、特殊情况下，两者不一致：合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。

无效合同和不成立合同的区别和联系： 1、合同不成立一般是因为当事人未就合同的主要条款达成一致或者合同的形式不符合法律规定，未成立的合同对当事人没有约束力； 2、合同无效一般是因违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家和别人利益而订立的合

合同要符合以下情形，才能生效： 1、形式要件 一是依法成立的合同，自成立时生效; 二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效; 三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。 2、实质要件 (1)行为人在