请问事实劳动合同的时间规定是什么？

劳动合同签订时间规定是在建立劳动关系时。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如

劳动合同续签时间规定，在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而

劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

原则上，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动合同法上班时间的规定：国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长

劳动法对劳动时间的规定如下： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

劳动合同中工作时间规定如下： 一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 三、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般

劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。 双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。