更新时间:2022.07.25
公司法司法解释四决议效力的规定是: 1、公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的,人民法院应当依法予以受理。 2、请求撤销股东会或者股东大会、董事会决议的原告,应当在起诉时具有公司股东资格。
劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的,属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
未成年人的监护人范围如下: 1.父母; 2.祖父母、外祖父母; 3.兄、姐; 4.经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意的,其他愿意担任监护人的个人或者组织。 成年人的监护人范围如下: 1.配偶; 2.父母、子女; 3.其
根据《刑事诉讼法》的规定,法定不起诉适用于以下七种情形: (1)犯罪嫌疑人没有犯罪事实的; (2)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的; (3)犯罪已过追诉时效期限的; (4)经特赦令免除刑罚的; (5)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉
“三包”政策是零售企业销售商品“退、换、保”的简称。指货物进入消费领域后,卖方对买方购买的货物在一定期限内采取的信用担保方式。“三包”政策对非因用户使用、保管不当,而是因产品质量问题引起的故障提供此项服务。
劳动合同法试用期的规定有,试用期的工资,不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于最低工资标准。试用期的期限是最长不超过六个月,具体的期限要根据劳动合同的期限来定。
1、试用期的时间规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超
国家赔偿案刑事的范围如下: 1、对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的,应该给予赔偿; 2、对没有犯罪事实的人错误逮捕的,应该给予赔偿; 3、依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的,应该给予赔偿; 4、刑讯逼供
追偿权纠纷管辖由被告住所地人民法院管辖。因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。
根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条规定,有下列情形之一的,不得担任法定代表人,企业登记机关不予核准登记: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的; (二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的; (三)正在被公安机关或者国