更新时间:2022.09.21
孕期不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条,“ (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,孕期不得解除劳动合同。
员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。
定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了劳动合同是可以辞职的。若员工与用人单位能协商一致,按协商结果办理离职即可。若不能协商一致,正式工作的员工只需提前30天以书面形式通知用人单位,试用期员工提前3天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同,而不需用经用人单位许可。
劳动合同期间是能辞职的。根据我国劳动合同法的相关规定,一般情况下在劳动合同期间如果劳动者与用人单位在辞职上达成一致意见、或者劳动者提前30天或在试用期内提前3天,按照要求告知用人单位要辞职,是能辞职的;如果用人单位存在法定的过错情形,如不及
如果劳动者被刑事拘捕,属于严重违反单位规章制度的,或者之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;实施欺诈导致劳动合同无效的
签订无固定期限劳动合同后,劳动者不能随意解除劳动合同,要解除劳动合同的需要提供30天通知用人单位。试用期需要提前三天通知用人单位。如果不履行提前告知义务的,应当承担为用人单位造成的经济损失。
如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述二是用人单位对员工在
劳动合同期满,自然终止,不用用人单位单方面终止。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
无固定期限劳动合同的解除有两种方式:一种是协商解除,另一种是单方解除。在协商解除的情况下,员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下,如果用人单位存在过错,构成违法解除的,员工不仅可以获得经济补偿金,还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存
劳动合同到期合同自动终止,劳动合同自动解除,因此不存在违法行为。但如果合同到期之后,用人单位不续签或者降低劳动合同待遇的,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需要赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持或者提高
可能是,但也可能不是,因为劳动者也可以提出解除劳动合同,这时就不是公司开除劳动者了,而是劳动者辞职的情况。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。