更新时间:2022.09.21
工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同,医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似
工伤一级不能解除劳动合同,但在规定的医疗期满后可以解除。职工因工致残被鉴定为一级伤残的应当保留劳动关系,退出工作岗位时可以领取一次性伤残补助金、标准为27个月本人工资,同时可以按月领取伤残津贴、标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有: 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、生病或负伤。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 如果劳动者在病残治疗
个人如果是主动自愿解除劳动合同的,无法申领失业金。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,个人主动解除劳动合同的一般不能领取失业保险金,被动解除劳动合同的可以
劳动者在五十岁后能通过下列方式来解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;其他。女年满五十周岁,连续工龄满十年的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要解除。
孕期劳务合同到期用人单位不可以解除合同,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后,单位因合同期届满可以解除劳动合同。
劳动合同到期了不续签不是自动解除合同。若用人单位不愿与劳动者进行签订劳动合同的,可以要求支付经济补偿。在正式办理完离职手续后,才解除劳动合同。
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3
可以与长期请病假的员工解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同。
可以解除固定期限劳动合同的情况有: 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以单方解除; 3、劳动者提前30日或试用期提前3日以书面形式通知用人单位的,可以单方解除劳动合同。