园林工程劳务分包合同

劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同劳动者年满16岁，不满法定退休年龄，具有法定劳动者资格；用人单位经过合法注册，具有法定用工主体资格。双方建立的是劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者达到法定退休年龄，或者用工单位未经合法注册，双方建立

临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合

不管是劳务合同还是劳动合同，工伤都可以得到赔偿。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。

因为土地承包经营权发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。

劳务合同和劳务承包合同的区别： 1、合同双方关系不同：劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，而劳务合同中的双方主体不存在隶属关系； 2、救济途径不同：发生劳动争议时，应先行申请劳动仲裁，而发生劳务合同纠纷后，可直接向法院起诉； 3、报酬

根据承包内容的不同建设工程施工合同可分为建设工程勘察合同、建设工程设计合同与建设工程施工合同。

建筑工程主体结构的施工部分不可分包。其它分项工程，总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

外包合同和劳务派遣合同的区别： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成

建筑工程中可以专业分包的内容包括： 1、消防、煤气、自来水加压和配电室高压侧等行业垄断的项目； 2、特殊专业项目，手术室、金库、特殊设备等特殊专业项目； 3、网架、钢结构、幕墙、降水、护壁、打桩、弱电监控和电梯等专业性较强的项目。

划分工程分包合同责任的基本原则有，过错责任原则；不得肢解分包的原则；不得分包给不具备相应资质条件的单位的原则；禁止再分包的原则；以及分包要获得发包人同意的原则。

一般劳动合同分为以下三类： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、单项劳动

因分包工程出现的质量问题，建设单位或其他受损害人既可要求总承包单位承担责任，也可以直接要求分包单位承担责任。总承包单位在选择分包单位是应当对其资质条件严格审查，加强对分包单位工程质量的实时监督和管理。

分包商不能将其承包的工程再次分包。发包人可以与总承包人签订建设工程合同，也可以与勘察人员、设计人员、施工人员签订勘察、设计、施工合同。发包人不得将一个承包人应完成的建设项目支解成几个部分，并将其发包给几个承包人。 禁止承包人将工程分包给不具