更新时间:2022.06.29
合同期满了公司不续签可以要求续签,劳动者联系公司续签劳动合同后,公司拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期满了被辞退还能要求赔偿。劳动合同期满后,用人单位和劳动者可以选择续订合同。劳动者被辞退的,用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按劳动者工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同,如果公司不续签,需要支付一年一个月的经济补偿金。
如果实际工作到劳动合同期满,那么1.劳动合同到期双方未能就续订达成一致的,劳动合同自然终止,用人单位不一定存在违法;2.2倍赔偿金是基于违法解除或终止,如果用人单位没有违法的,则不适用。你续订劳动合同
标准的回答是这样的:如果没有确切的证据证明,单位未续签劳动合同是员工的原因,以及客观的原因造成单位无法续签的话,那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日,直到续签前的前一天为止,这段时间是双倍工资,您可
不续签劳动合同有赔偿吗?根据我国《劳动合同法》的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标